La Mission Handicap : un pilier stratégique
Organiser et piloter la politique handicap de votre entreprise
Définition et objectifs
La Mission Handicap est une structure dédiée au sein de l'entreprise qui a pour vocation de piloter et coordonner l'ensemble des actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Elle poursuit plusieurs objectifs essentiels :
- Recrutement : Identifier et recruter des talents en situation de handicap adaptés aux besoins de l'entreprise
- Maintien dans l'emploi : Accompagner les salariés handicapés et prévenir les situations d'inaptitude
- Sensibilisation : Former et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs au handicap en entreprise
- Partenariats : Développer des relations avec les acteurs de l'emploi et du handicap (Cap emploi, Agefiph, EA, ESAT...)
- Conformité : Assurer le respect de l'obligation d'emploi et optimiser la déclaration OETH
Organisation recommandée
Direction
Impulse la politique handicap et alloue les ressources nécessaires
Référent Handicap
Coordonne les actions, accompagne les salariés et managers
Managers
Mettent en œuvre les actions au quotidien dans leurs équipes
Obligation légale : Le référent handicap est obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus depuis le 1er janvier 2020.
Actions concrètes à mettre en œuvre
La mission handicap déploie des actions variées tout au long du parcours professionnel
Recrutement inclusif
Développer des partenariats avec Cap emploi, les associations spécialisées et les écoles. Adapter les processus de recrutement pour garantir l'accessibilité des offres d'emploi et des entretiens. Former les recruteurs aux bonnes pratiques.
Consulter les guides de recrutementAménagements de poste
Identifier les besoins d'aménagement en lien avec la médecine du travail. Mobiliser les aides de l'Agefiph pour financer les équipements adaptés (matériel ergonomique, logiciels spécialisés, aménagement des locaux). Adapter l'organisation du travail si nécessaire.
Découvrir les aides AgefiphFormation et sensibilisation
Organiser des actions de sensibilisation pour déconstruire les préjugés (Duoday, témoignages, ateliers). Former les managers à l'accompagnement des collaborateurs handicapés. Communiquer régulièrement sur la politique handicap de l'entreprise.
Accéder aux outils de sensibilisationPartenariats externes
Développer des relations durables avec les acteurs de l'emploi accompagné (Cap emploi, Sameth), les EA et ESAT pour la sous-traitance, les associations représentatives. Participer aux forums et événements dédiés à l'emploi des personnes handicapées.
En savoir plus sur les partenariatsLe maintien dans l'emploi : une priorité
Le maintien dans l'emploi des salariés qui deviennent handicapés ou dont le handicap s'aggrave est un enjeu majeur de la mission handicap.
Actions clés :
- Détecter précocement les situations à risque en lien avec la médecine du travail
- Mobiliser les dispositifs d'accompagnement (Sameth, Cap emploi)
- Étudier les possibilités de reclassement interne
- Aménager le poste de travail et l'organisation
- Accompagner la formation et la reconversion si nécessaire
Chiffres clés
des handicaps surviennent au cours de la vie professionnelle
Le coût d'un recrutement externe vs maintien dans l'emploi
Les acteurs partenaires de la mission handicap
Un écosystème d'accompagnement à mobiliser
Cap emploi
Accompagne les personnes handicapées dans leur recherche d'emploi et conseille les entreprises sur le recrutement et l'intégration.
Trouver votre Cap emploiAgefiph
Finance des aides pour l'aménagement de poste, la formation, l'accompagnement et soutient les projets innovants.
Découvrir les aidesMédecine du travail
Évalue l'aptitude au poste, préconise les aménagements nécessaires et accompagne le maintien dans l'emploi.
Interlocuteur privilégié de l'entreprise
Sameth
Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés. Intervient en cas de risque de désinsertion professionnelle.
Contacter le SamethEA et ESAT
Entreprises Adaptées et Établissements et Services d'Aide par le Travail. Partenaires pour la sous-traitance et l'emploi accompagné.
En savoir plusOrganismes de formation
Proposent des formations adaptées et accessibles pour développer les compétences des travailleurs handicapés.
Interlocuteur privilégié de l'entreprise
Mettre en place votre mission handicap
Besoin d'accompagnement pour structurer votre politique handicap ? Des experts peuvent vous guider dans la mise en place de votre mission handicap.